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Quando o foco está em pessoas, fica fácil desenvolver e colocar em prática soluções que trazem vitórias diárias para todos.
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Nossas soluções conectam empresas, comerciantes e empregados em uma rede positiva, onde todo mundo sai ganhando.
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A Edenred assumiu o compromisso de ser economicamente viável, socialmente justa e ambientalmente correta.
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Compliance e Segurança
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Acreditamos que conexões confiáveis nascem e crescem através de relações saudáveis e éticas.
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Aqui, você é livre para SER quem é!
Desenvolvemos nosso Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, conhecido como SER, estruturado nos pilares governança, desenvolvimento, comunicação e eventos.
Baseado no Ideal, estratégia global de sustentabilidade do Grupo, e parte do pilar Ideal People, o programa dá corpo a um importante compromisso da Edenred: ser uma marca empregadora forte, que garante um ambiente positivo para o desenvolvimento profissional, com respeito à diversidade e aos direitos humanos.
SER
O programa possui uma estrutura de governança composta por três esferas:
1 – Comitê Executivo de Diversidade, formado pelas principais lideranças da Edenred Brasil, incluindo da área de Recursos Humanos.
2 – Fórum de Lideranças, formado por líderes de áreas-chave – como recursos humanos, negócios, compliance e comunicação, a fim de acelerar a jornada de diversidade, e por líderes convidados por serem reconhecidos como estratégicos e grandes aliados.
3 – Grupos de Afinidade, são formados por pessoas representadas por uma das cinco frentes de atuação ou aliadas a elas. Os grupos vigentes são diversidade geracional, equidade de gênero, LGBTI+, Pessoas com Deficiência e, Raça e etnia.
Papo SER
Como parte do SER, é realizada, ainda, a iniciativa Papo SER, uma roda de conversa on-line para compartilhar as boas práticas sobre diversidade, reunindo grupos de convidados externos e colaboradores internos, em espaços de pertencimentos e identificação, em que as pessoas participantes têm como objetivo dividir experiências com leveza e transparência, para promover mudanças positivas no ambiente corporativo e fora dele.
O Papo SER, até o momento, contou com mais de 1.600 participações! Entre os temas abordados estão: diversidade e privacidade de dados, equidade de gênero, grupos de afinidade e seu funcionamento em outras empresas, o papel das pessoas aliadas, combatendo o capacitismo, assédio nas organizações e o papel das pessoas aliadas no combate ao racismo.
Depoimentos
“Só o fato de existir um Grupo de Afinidade de Gênero, já sabemos que estamos em uma cultura diferente. Combater a desigualdade de gênero é um trabalho hercúleo, global, que exige múltiplos olhares. Não vai ser da noite para o dia, mas, mesmo assim, é preciso dar o primeiro passo, que sempre é o mais difícil. Eu vejo o GA de Gênero como uma das fontes destes olhares e um grande passo: com pessoas que tem vontade de fazer, de incluir, de reconhecer as diferenças e, juntas, em prol dos objetivos da empresa sem esquecer a individualidade de cada um.”
GA Gênero: Lara Gonçalves
Especialista de Proteção de Dados da Edenred Brasil
“Fazer parte do GA de LGBTQIAP+, para mim, é motivo de muito orgulho, pois mostra o quanto a nossa empresa está evoluindo e, a cada dia que passa, está mais preocupada com as pessoas, pois não é o gênero, a cor, a raça, o estereótipo que mostra o quanto cada pessoa é competente, e sim seu caráter, seu desempenho e seu potencial. Contribuir por uma causa tão relevante me faz a cada dia mais acreditar que escolhi a empresa certa para trabalhar.”
GA LGBTQIAP+: Celso Estrella
Gerente de Processos da Ticket
“Eu me sinto muito feliz e disposto em aprender coisas novas e ter novos experimentos. Divido muitas experiências com as pessoas que participam do Grupo de Afinidade de Pessoas Com Deficiência. É o momento que temos para trocar vivências no dia a dia aqui na empresa.”
GA Pessoas com Deficiência: Lucas Marins
Assistente de Serviços da Edenred Ticket Log e PCD
Compromissos públicos
Coalizão Empresarial para Equidade Racial, Iniciativa do Instituto Ethos, desde 2021
Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, organizado por empresas, desde 2022
Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência, da Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS), desde 2022
Fórum Gerações e o Futuro do Trabalho, desde 2022
Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), da ONU Mulheres, desde 2018
Aliança Pelos Jovens, iniciativa idealizada pela Nestlè, desde 2021
Reconhecimento
A Edenred é destaque! Em 2022 e em 2023, recebemos o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, promovido pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Cidade de São Paulo.
Para além disso, firmamos os compromissos públicos listados a seguir para acelerar a agenda de diversidade, trazendo transparência ao trabalho que temos realizado e buscando conexão com melhores práticas de mercado.
Prêmios e Certificações
Conquistas
Em 2023, 90% das nossas pessoas foram treinadas em diversidade por meio doe-learning da EDU.
Em 2021, 113 profissionais se tornaram pessoas embaixadoras da diversidade após uma capacitação intensiva.
+ de 250 pessoas diretamente envolvidas na agenda de diversidade.
+ de 230 membros nos grupos de afinidade.
Banheiros de gênero neutro implementados em todos os escritórios da Edenred Brasil.
660horas dedicadas a ações voluntárias que beneficiam grupos sub representados.
A operação brasileira da Edenred alcançou o índice de 41% de profissionais mulheres em cargos de liderança, ultrapassando já em 2023 a meta estabelecida, para2030, que é de 40%.
~10.000 horas em capacitações e atividades de letramento em diversidade.
~8.000 participações nos treinamentos e eventos.
Mais de 200 conteúdos, internos e externos, produzidos sobre diversidade, equidade e inclusão anualmente.
Mulheres na liderança
A estratégia global de sustentabilidade da Edenred, a Ideal, tem People (Pessoas) como um de seus pilares. Por meio dele, assumimos um importante compromisso: ser uma marca empregadora forte, que garanta um ambiente positivo para o desenvolvimento profissional, com respeito à diversidade e aos direitos humanos.
| Compromisso | 2023 | Meta 2030 |
|---|---|---|
| Mulheres em posições executivas | 41% | 40% |
Sustentabilidade
Para a Edenred, a sustentabilidade é um valor entregue em todas as conexões que promovemos em nossa rede virtuosa de confiança. Afinal, somos comprometidos em trazer vitórias diárias para os nossos públicos através de nossas marcas e soluções! Acesse nossa página de Sustentabilidade.
